- El secretario general Carlos Armando Ríos Acevedo señaló que la falta de ajustes ha frenado promociones y sustitución de plazas desde 2024. La propuesta de reforma será votada el 28 de octubre por la base académica.
PUEBLA, Pue- En medio del debate universitario sobre el futuro del sistema de jubilaciones de la BUAP, el secretario general de la ASPABUAP, Carlos Armando Ríos Acevedo, lanzó una advertencia que encendió las alarmas: si no se modifica el esquema actual, el fondo de pensiones podría agotarse en 2030. La afirmación llega en un momento de tensión, cuando la comunidad académica discute el convenio de modificación del Contrato Colectivo de Trabajo 2025‑2027.
Ríos Acevedo explicó que la falta de ajustes ha tenido consecuencias inmediatas. Desde 2024, la Federación ha impedido a la BUAP realizar promociones y sustitución de plazas, al exigir que la universidad sanee primero su fondo de jubilaciones antes de incorporar más trabajadores. “No podemos crecer si no resolvemos el problema de fondo”, señaló.
Actualmente, la ASPABUAP agrupa a 5,300 trabajadores, de los cuales 4,100 están activos y 1,200 jubilados. Cada año, alrededor de 400 personas —entre académicos y administrativos— se retiran. El fondo de pensiones cuenta con 6,500 millones de pesos, pero la BUAP destina 1,600 millones de pesos anuales para cubrir jubilaciones. Con esa tendencia, los recursos se consumirían en apenas cuatro años.
Frente a este escenario, la propuesta sindical plantea un incremento progresivo en las aportaciones de los agremiados, hasta alcanzar el 15% en 2038, además de crear un nuevo esquema de retiro para quienes ingresen posteriormente a la institución. Según Ríos Acevedo, estas medidas buscan garantizar la viabilidad financiera del sistema y evitar que el fondo quede sin recursos para cumplir con los compromisos laborales.
La reforma será sometida a votación el 28 de octubre, en una consulta dirigida a la base académica. El sindicato sostiene que el ajuste es indispensable para evitar un colapso del sistema de jubilaciones y permitir que la universidad retome procesos de promoción y contratación detenidos desde hace dos años.
Mientras tanto, el debate continúa en las facultades y unidades académicas, donde docentes analizan los alcances de la reforma y sus efectos en la seguridad social, las condiciones económicas y las expectativas de retiro de miles de trabajadores universitarios.
