- La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho a la desconexión digital, con lo que los empleados ya no estarán obligados a responder llamadas, mensajes o correos laborales fuera de su jornada.
MÉXICO.- La hiperconectividad laboral podría tener los días contados en México. Con 447 votos a favor, la Cámara de Diputados de México aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho a la desconexión digital como una garantía para todas las personas trabajadoras del país.
La iniciativa —que ahora será analizada por el Senado de la República (México)— busca impedir que los empleadores contacten a sus trabajadores fuera del horario laboral, ya sea mediante llamadas, correos electrónicos, mensajes o aplicaciones de mensajería como WhatsApp, incluso durante días de descanso, vacaciones o licencias.
De aprobarse definitivamente, la reforma establecerá que ningún trabajador estará obligado a responder comunicaciones laborales fuera de su jornada, y negarse a hacerlo no podrá generar sanciones, descuentos, amonestaciones ni despidos.
El dictamen también obligará a las empresas a establecer políticas internas claras para garantizar la desconexión digital, mismas que deberán acordarse con los trabajadores o sus representantes sindicales, con el objetivo de equilibrar la vida laboral y personal.
Durante la discusión legislativa, el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, uno de los promotores de la reforma, señaló que durante años se normalizó la idea de que estar disponible todo el tiempo era señal de compromiso, cuando en realidad la hiperconectividad está provocando estrés, ansiedad y agotamiento entre los trabajadores.
Hasta ahora, el derecho a la desconexión digital en México solo estaba contemplado para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo. Con esta reforma, se ampliaría a toda la fuerza laboral, sin importar si trabaja en oficina, campo o desde casa.
Si el Senado de la República (México) aprueba el proyecto sin cambios, este pasará al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y su eventual entrada en vigor.
Especialistas consideran que la medida representa un paso hacia nuevas reglas laborales en la era digital, donde el descanso, la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal comienzan a ocupar un lugar central.
