- A partir del 17 de junio, empleadores deberán proporcionar asientos adecuados a su personal o podrían enfrentar multas de hasta 280 mil pesos.
PUEBLA, MÉXICO.- Este martes 17 de junio entra en vigor la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a todas las empresas en México a garantizar que sus trabajadores cuenten con asientos adecuados durante su jornada laboral, siempre que no sea indispensable mantenerse de pie.
La modificación a los artículos 132 y 133 de la ley tiene como propósito principal proteger la salud física de millones de personas que laboran de pie durante extensas jornadas. Desde cajeros y vigilantes hasta meseros, cocineros, panaderos, personal de limpieza y atención al cliente, esta medida beneficiará directamente al 45% de la fuerza laboral mexicana que permanece en esa condición diariamente.
¿Qué implica la Ley Silla?
A partir de su entrada en vigor, los centros de trabajo deben:
- Proporcionar sillas con respaldo funcionales y suficientes para que el personal pueda sentarse durante lapsos de inactividad o descanso.
- Evitar que los empleados estén de pie sin necesidad justificada.
- Adaptar sus reglamentos internos en un plazo máximo de 180 días naturales.
- Acatar las nuevas normas oficiales mexicanas (NOMs) que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un lapso de 30 días.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas que van de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, entre 28 mil y más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia. En los casos más severos, incluso se contempla la suspensión temporal de actividades.
Esta reforma representa un paso clave hacia la dignificación del trabajo y la prevención de enfermedades musculoesqueléticas, como várices, fatiga crónica y lesiones articulares, especialmente comunes en labores que exigen estar de pie por varias horas.
Un cambio necesario
La Ley Silla responde a una realidad que por décadas afectó a quienes trabajan en el comercio, la seguridad privada, la gastronomía, la limpieza, el entretenimiento y otros sectores donde el descanso físico ha sido ignorado.
La Secretaría del Trabajo ya prepara las herramientas de supervisión y regulación necesarias para que esta nueva disposición se implemente efectivamente en todo el país.
